Factores de éxito de HCM SAP

La Transformación Digital también está presente en la gestión de tus recursos humanos.

Ponga a las personas en el centro de la transformación de la empresa inteligente mejorando la conectividad y el compromiso de toda su plantilla. Atraiga, desarrolle y retenga el talento adecuado, ofrezca experiencias de empleado personalizadas y basadas en roles.

Principales áreas funcionales

Gestión del talento

Lograr mejores resultados impulsando la alineación, optimizando el rendimiento y acelerando el crecimiento.

Contratación y selección

Atraiga, capte y contrate el talento adecuado en el momento oportuno en función de las necesidades de su empresa.

A bordo

Ayude a sus nuevos empleados a comprometerse y ser productivos en un tiempo récord

Rendimiento y objetivos

Proporcione un programa de rendimiento continuo y completo que garantice la alineación, optimización y aceleración de las tareas realizadas por su plantilla.

Compensación

Asignar eficazmente los fondos de compensación para recompensar y retener a los mejores talentos.

Sucesión y desarrollo

Identifique y anticipe las posibles carencias de talento y llénelas con la persona adecuada.

Aprendizaje

Reduzca los riesgos y desarrolle su plantilla con formación en cualquier momento y lugar

Colaboración

Reúna personas, información, aplicaciones y procesos para optimizar su gestión del talento de forma compartida.

Beneficios

32% menos rotación de personal con visibilidad en toda la empresa de la disponibilidad y las carencias de mano de obra

20% más ingresos por empleado

Identificación del talento clave para retenerlo, desarrollarlo y convertirlo en motor de mejora organizativa y planificación de la sucesión.

Medición continua del rendimiento y la productividad de los empleados en toda la estructura organizativa.

Estructura organizativa corporativa alineada con la estrategia empresarial

Factores de éxito de HCM SAP